CÔNG TY CP CAO SU BẾN THÀNH TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TỔNG KẾT NĂM 2025:

KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ, ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Ngày 25/02/2026, Công ty Cổ phần Cao su Bến Thành đã long trọng tổ chức Hội nghị Người lao động kết hợp Tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2026. Hội nghị là dịp để Ban lãnh đạo Công ty cùng toàn thể cán bộ công nhân viên nhìn lại chặng đường một năm nhiều nỗ lực, đồng thời thống nhất mục tiêu hành động cho giai đoạn tiếp theo.

Thư ký thông qua chương trình hội nghị

Hội nghị vinh dự có sự tham dự của:

Lãnh đạo cấp trên tham dự hội nghị

Ông Trần Như Hùng – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn.

Ông Diệp Xuân Trường – Phụ trách Ban Công nghiệp Tập đoàn.

Bà Trần Thị Mộng Trinh – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty.

Ông Văn Trọng Long – Thành viên HĐQT Công ty CP Cao su Bến Thành.

Cùng Ban lãnh đạo và đông đảo đại diện người lao động (NLĐ) Công ty.

Vượt khó thành công, hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu năm 2025

ông Huỳnh Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc Công ty - báo cáo tại hội nghị

Tại hội nghị, ông Huỳnh Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc Công ty đã trình bày báo cáo hoạt động 2025. Với một năm kinh tế thế giới biến động phức tạp và nhiều thách thức, Công ty Cổ phần Cao su Bến Thành đã chứng tỏ khả năng thích ứng tiếp tục bứt phá mạnh mẽ, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, cụ thể:

Tổng doanh thu và thu nhập khác: đạt 440,346 tỷ đồng, hoàn thành 126% kế hoạch năm.

Lợi nhuận: đạt 26,076 tỷ đồng, vượt 3% so với chỉ tiêu đề ra.

Thị phần: Tiếp tục khẳng định vị thế dẫn đầu trong nước với 70% thị phần ngành Than và 90% thị phần ngành Xi măng.

Xuất khẩu: Ghi nhận mức tăng trưởng vượt trội 24% so với cùng kỳ.

Khách hàng: tăng từ 744 lên 791 khách hàng, tăng 47 khách hàng.

Sáng kiến: Thực hiện 6 công trình sáng kiến cải tiến, làm lợi cho công ty khoảng 620 triệu đồng.

ông Nguyễn Thành Long – Phó chủ tịch Công đoàn - báo cáo tại hội nghị

Tiếp nối chương trình, ông Nguyễn Thành Long – Phó chủ tịch Công đoàn đã báo cáo về hoạt động Công đoàn và công tác chăm lo đời sống người lao động. Cụ thể trong năm thu nhập bình quân của NLĐ đạt 14,98 triệu đồng/tháng (tăng 4% so với năm 2024). Thực hiện tốt các chương trình chăm lo đời sống và an sinh xã hội tổng trị giá hơn 390 triệu đồng đã thể hiện cam kết mạnh mẽ của Công ty trong việc đồng hành cùng người lao động và cộng đồng.

Sự ghi nhận và chỉ đạo sát sao từ lãnh đạo cấp trên

ông Trần Như Hùng - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn - phát biểu chỉ đạo

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Trần Như Hùng - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn đã đánh giá cao sự nỗ lực của ban lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Berubco. Các ý kiến chỉ đạo nhấn mạnh việc tiếp tục duy trì ổn định kết quả tích cực trong SXKD, đẩy mạnh công tác chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.

Bà Trần Thị Mộng Trinh- Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty - phát biểu chỉ đạo

Bà Trần Thị Mộng Trinh- Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty, biểu dương Công ty đã thực hiện rất tốt các chế độ chính sách, an sinh xã hội, đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Đặc biệt thu nhập bình quân tăng thêm hàng năm là 1 trong những đơn vị có mức thu nhập cao trong các đơn vị thành viên của Tổng Công ty.

Quyết tâm thực hiện mục tiêu năm 2026

Thay mặt Ban lãnh đạo ông Nguyễn Minh Đoan - Chủ tich HĐQT đã tiếp thu sâu sắc các ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Tổng Giám đốc Nguyễn Trần Nghiêm Vũ trực tiếp giải đáp các thắc mắc của NLĐ và đề ra các giải pháp trọng tâm cho năm tới. Trong đó nhấn mạnh.

Định hướng năm 2026, Berubco sẽ tập trung vào:

1. Chuyển đổi số: Ứng dụng công nghệ vào quản lý dữ liệu khách hàng và sản xuất từng bước chuyển đổi số theo đúng lộ trình.
2. Công nghệ: Tiếp tục cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm để cạnh tranh quốc tế.
3. Phát triển bền vững:

• Cải tạo môi trường sản xuất an toàn hơn, ít ô nhiễm nhất có thể và tiết giảm chi phí
• Tập trung tiết giảm chi phi điện năng trong điều kiện giá điện tăng, nghiên cứu áp dụng điện từ năng lượng mặt trời để giảm tiêu chi phí điện và làm mát nhà xưởng.
• Áp dụng hệ thống quản lý môi trường ISO 14001, hướng tới sản xuất xanh và kinh tế tuần hoàn.

4. Đào tạo nguồn nhân lực: Chú trọng đào tạo nâng cao tay nghề và an toàn lao động.

Phát động phong trào thi đua sản xuất kinh doanh và sáng kiến năm 2026

Bà Lê Thị Mỹ Dung- Chủ tịch công đoàn Công ty - phát động phong trào thi đua

Tại Hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng Ban Tổng Giám đốc chính thức phát động phong trào thi đua năm 2026

Phong trào tập trung vào các nội dung trọng tâm:

• Thi đua hoàn thành và vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026.
• Khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tiết giảm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm.
• Thi đua chuyển đổi số trong công việc, nâng cao hiệu quả quản lý và điều hành.
• Xây dựng môi trường làm việc an toàn – xanh – sạch – đẹp, gắn với bảo vệ môi trường và phát triển bền vững.
• Nâng cao ý thức kỷ luật lao động, tinh thần trách nhiệm và văn hóa doanh nghiệp.

Phong trào thi đua được triển khai đồng bộ đến từng phòng ban, phân xưởng và người lao động, tạo động lực lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Công ty.

 Ký kết giao ước thi đua năm 2026 giữa Chủ tịch Công đoàn và Tổng Giám đốc 

Lễ ký kết giao ước thi đua năm 2026 giữa Chủ tịch Công đoàn Công ty và Tổng Giám đốc. Nội dung ký kết thể hiện sự cam kết:

• Phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền và tổ chức Công đoàn trong chăm lo đời sống người lao động.
• Đồng hành thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.
• Tạo điều kiện để người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
• Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
• Khẳng định quyết tâm hành động vì mục tiêu phát triển bền vững của Công ty trong năm 2026.

Tuyên dương – Khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc

Lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo Công ty trao thưởng vinh danh các cá nhân xuất sắc

Khép lại chương trình, Ban lãnh đạo Công ty đã tổ chức trao thưởng và vinh danh các tập thể, cá nhân tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong năm 2025. Nhiều phòng ban, phân xưởng và người lao động được khen thưởng vì đã có đóng góp nổi bật trong các lĩnh vực:

• Hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất.
• Sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh tế cao.
• Thực hiện tốt công tác an toàn lao động và bảo vệ môi trường.
• Tích cực tham gia hoạt động Công đoàn và phong trào thi đua.

Hoạt động khen thưởng không chỉ ghi nhận nỗ lực của từng cá nhân, tập thể mà còn tạo động lực tinh thần to lớn, khích lệ toàn thể người lao động tiếp tục phấn đấu trong năm 2026.

Hội nghị kết thúc trong không khí đoàn kết và quyết tâm cao. Với những nền tảng vững chắc đã đạt được, Công ty CP Cao su Bến Thành tự tin sẽ hoàn thành thắng lợi các kế hoạch năm 2026, tiếp tục là điểm sáng trong ngành sản phẩm công nghiệp cao su.